Yalnız Kod Yazmaq Bəs Etmir: Niyə "Soft Skills" Karyeranın Gizli Silahıdır?

İş müsahibəsindəsən. Səndən başqa iki namizəd də var və hər üçünüz texniki olaraq eyni səviyyədəsiniz, eyni proqramlaşdırma dillərini bilirsiniz. İndi sual budur: şirkət kimi işə qəbul edəcək? Cavab çox sadədir: Komanda ilə ən yaxşı ünsiyyət quranı. Texniki biliklər (hard skills) səni yalnız o müsahibə otağına salır. Sənə o işi qazandıran və səni rəhbər vəzifəyə qaldıran isə yumşaq bacarıqlar, yəni "soft skills"dir.

Çox vaxt şagirdlər bütün vaxtlarını yalnız riyaziyyat öyrənməyə, kod yazmağa və test həll etməyə sərf edirlər. Düşünürlər ki, nə qədər çox bilsələr, o qədər dəyərli olacaqlar. Amma əgər sən tapdığın o mükəmməl həlli qarşındakı insana, xüsusən də texniki olmayan bir müştəriyə və ya rəhbərə anlaşılan dildə izah edə bilmirsənsə, sənin o biliyinin heç bir təsiri yoxdur.

Hakatonda komandanın daxilində konflikt yarananda o problemi soyuqqanlılıqla həll etmək, stresli vəziyyətdə məsuliyyəti öz üzərinə götürmək, başqalarının fikrini dinləyib ortaq məxrəcə gəlmək — bunlar heç bir kitabdan öyrənilmir. Bunlar ancaq real təcrübə, layihələr və səhvlər vasitəsilə əldə edilir. Taskool platformasında başqa gənclərlə birlikdə işlədiyin hər saat sənin bu bacarıqlarını cilalayır.

Unutma, süni intellekt tezliklə bir çox texniki işi bizim əvəzimizə edəcək. Sənin maşından yeganə fərqin empatiya qurmaq, liderlik etmək və hekayə danışmaq bacarığın olacaq. Bu gün kompyuter ekranından gözünü çək və ətrafındakı insanlarla real, dərin ünsiyyət qurmağa başla. Çünki gələcəyin ən çox axtarılan mütəxəssisləri həm maşınların, həm də insanların dilini bilənlər olacaq.